Le Fonds pour l’emploi hospitalier (FEH) prend en charge :
les 2/3 des surcoûts financiers versés par les établissements hospitaliers lorsqu’ils accordent aux fonctionnaires et agents non titulaires, des autorisations de travail à temps partiel (à 80% ou à 90%),
les cessations progressives d’activité accordées jusqu’au 1er janvier 2011,
les congés de formation professionnelle pour les agents de catégorie C,
le montant de l’engagement de servir restant dû pour les fonctionnaires, ayant bénéficié d’une formation rémunérée dans le cadre d’une promotion professionnelle et amenés à effectuer une mobilité dans un établissement hospitalier public,
l’indemnité exceptionnelle de mobilité accordée aux fonctionnaires stagiaires ou contractuels concernés par une opération de restructuration, entrainant un changement de lieu de travail.