Dossier N° 16 - Bulletin novembre 2014
En s’inscrivant dans la lignée des RPS [1], présents dans les DUERP [2] depuis le protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de 2013, la Qualité de vie au travail semble tendre vers une vision moins centrée sur le « Risque » et plus mobilisatrice des compétences de chacun.
Plusieurs collectivités, qu’elles soient territoriales ou hospitalières, ont décidé, en bénéficiant pour certaines des aides du Fonds National de Prévention, d’avancer dans cette voie en mobilisant moyens et agents. Les exemples présentés dans ce dossier pourront servir d’inspiration pour tous ceux qui souhaitent impliquer l’ensemble de leurs agents dans cette démarche positive.