Le coefficient de majoration est aussi appelé coefficient de l’article 14 afin d’éviter toute confusion avec le coefficient de majoration ou surcote instauré par la loi n°2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites. Il est un élément de calcul des émoluments annuels qui permettent de déterminer le montant de la pension des ouvriers industriels de l’Etat rémunérés par des salaires pratiqués dans l’industrie.
Le coefficient de majoration est égal au rapport entre :
– le salaire horaire résultant des gains (1) et de la durée effective du travail pendant la période annale (2) à considérer ;
– et le salaire horaire moyen durant la même période. Il est arrondi au centième le plus proche ;
(1) gains : salaire + primes (3) + abondement pour heures supplémentaires (voir page l’activité - cotisations - calcul des cotisations - assiette de cotisations - cas général - ouvriers percevant certains avantages supplémentaires - les heures supplémentaires aux ouvriers relevant du ministère de la Défense)
(2) période annale : en général, les douze derniers mois de services valables
(3) primes : primes de rendement, d’ancienneté, de fonction (voir page l’activité - cotisations - calcul des cotisations - assiette des cotisations - cas général - ouvriers percevant certains avantages supplémentaires - la prime de fonction spécifique aux ouvriers relevant du ministère de la Défense)
Remarque :
La somme perçue en récompense d’une invention n’est comprise ni dans la somme brute de rémunération ni dans les primes prises en compte pour le calcul de la pension (CE n°400501 du 15/11/2017)
| 1) Période à considérer du 01/04/2001 au 31/03/2003 se répartissant de la façon suivante | % heures | Du 01/04/2002 ai 30/06/2002 | Du 01/07/2002 au 30/09/2002 | Du 01/10/2002 au 31/12/2002 | Du 01/01/2003 au 31/03/2003 |
| Catégorie VIII Echelon 7 | Catégorie VIII Echelon 7 | Catégorie VIII Chef d’équipe Echelon 7 | Catégorie VIII Chef d’équipe Echelon 7 | ||
| 2) Abattement de zone | 2,70% | 2,70% | 2,70% | 2,70% | |
| Salaire horaire brut de référence (catégorie et échelon) | 13,1143 | 13,2310 | 16,0471 | 16,1497 | |
| 3) Nombre d’heures correspondant à chaque période | 100% | 456 | 456 | 456 | 456 |
| 125% | 39,80 | 42,50 | 50,25 | 57,50 | |
| 150% | 33,55 | 17,50 | 39,25 | 32 | |
| TOTAL | 529,35 | 516 | 545,50 | 545,50 | |
| 4) Salaire proprement dit | 6942,05 | 6827,196 | 8753,69 | 8809,66 | |
| * valeur du premier échelon du grade et catégorie | 11,1138 | 11,2127 | 13,5441 | 13,6308 | |
| ** taux de la prime de rendement | 16% | 16% | 16% | 16% | |
| Primes de rendement et d’ancienneté | 941,29 | 925,72 | 1182,13 | 1189,69 | |
| Total abondement pour heures supplémentaires | 398,07 | 291,11 | 586,27 | 556,79 | |
| TOTAL | 8281,24 | 8044,02 | 10522,09 | 10556,14 | |
| 5) Gains correspondant à chaque période (salaire fictif) Gains correspondant à la période à considérer 41162,112 | 10198,11 Nombre d’heures total 2136,35 |
9818,50 Salaire horaire 6) moyen 19,27 |
10589,36 Coefficient de 7) majoration 1,193 |
10556,14 Arrondi à 1,19 |
1) Période à considérer : sauf cas particulier, il s’agit en général des douze derniers mois de services valables pour la retraite.
2) Abattement de zone : il correspond au lieu de travail durant la période de référence
3) Nombre d’heures : pour les ouvriers mensualisés, forfait fixé par décision ministérielle
4) Salaire proprement dit : produit du salaire horaire (correspondant à la catégorie et à l’échelon) par le nombre d’heures de chaque sous-période
* Obligatoire pour les ministères concernés ** A renseigner obligatoirement
Total de la sous-période : salaire-primes-abondement pour heures supplémentaires
5) Salaire fictif : A (gain total de la sous-période ) x B (salaire horaire de la dernière sous-période) / C (salaire horaire de la sous-période)
6) Salaire horaire moyen : D (total des gains de la période à considérer) / E (nombre d’heures supplémentaires incluses)
7) Coefficient de majoration : F (salaire horaire moyen) / B (salaire horaire de la dernière sous-période)